据美国科技博客BusinessInsider报道，两名风险投资家表示，苹果近况不佳，该公司员工的不满意程度也越来越高，部分员工甚至已经开始向创业公司投递应聘简历，这在以前是难以想象的事。
一名风险投资家说：“苹果目前面临增长乏力的困境，该公司高管和员工对现状不满意的程度也越来也高，部分员工甚至有意离职转投其他公司。”
另外一名风险投资则表示，近期收到许多来着苹果员工投递的简历，在对这些苹果员工面试后发现，导致他们离职的原因主要有两点，其一是创业公司支付的薪酬更有吸引力，其二则是在新领导层的管理下，苹果文化已经发生了改变。
美国知名科技博客Daring Fireball作者约翰·格鲁伯(John Gruber)一个月前也曾发表了类似的观点。格鲁伯当时说：“如何留住人才已经成为苹果所面临的最大问题，但令人惊讶的是，现在几乎没有人关注这一点。在我看来，苹果目前最迫切需要解决的就是，如何留住工程师和普通设计人才。”
市场分析人士指出，格鲁伯与苹果员工之间的联系非常密切，也很少发表关于苹果危机的言论，因此其对苹果人才流失的看法极具可信度。
格鲁伯表示，自他发表上述观点后的一个月中，尽管苹果员工离职的速度并未加快，但也未出现放缓。他说：“我曾就此事与许多苹果员工进行了交流，发现他们之所以考虑离开公司，并不是因为对苹果失去信心，而是由于他们希望利用在苹果的成功获得更好的职位和待遇，这种趋势是无法阻挡的。”
格鲁伯说：“创业公司非常喜欢聘用苹果员工，而且需求量非常大，这就是苹果面临人才流失问题的关键所在。”
苹果发言人并未对此作出回应。